L'ADEFO, qui sommes-nous ?
L’ADEFO aujourd’hui est gestionnaire du service LE PAS, de trois Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), d’un établissement accueillant des Mineurs Non Accompagnés (MNA, ouverture en 2019), d’une Pension de Famille (Val de Saône). A ces établissements s’ajoutent un Service de Prévention Familiale (aider les personnes et les familles en difficultés), , un service Multi-Accueil petite enfance (halte-garderie et crèche agréées pour 15 jeunes enfants), un service pour les personnes d’Ukraine, un service AEDR.
En dehors de l’agglomération dijonnaise, elle est implantée à Genlis (Val de Saône) et à Venarey-les-Laumes (Haute Côte d’Or) ainsi qu’à la Maison Familiale de Grancey le Château ou elle organise des séjours familiaux.
L’ensemble de ces activités est mis en œuvre par une équipe totalisant près de 120 salariés.
Le projet et les valeurs de l’ADEFO
- Notre mission
- L’ADEFO est là pour permettre un toit à toute personne en ayant besoin
- Nos valeurs
- L’ADEFO s’inscrit pleinement dans les 3 droits attachés à l’urgence sociale:
- Le principe de continuité
- Le service peut s’appuyer sur l’accueil de jour afin d’assurer des fins de prises en charge progressives. Les relais extérieurs sont mobilisés en fonction des besoins. Chaque personne peut re-solliciter le service, à tout moment, si elle en ressent le besoin
- Le droit à l’hébergement opposable
- Le CHRS le Pas est un CHRS hors les Murs. 2 places seulement sont mobilisées via le dispositif AC SE de l’association ALC (dispositif national de mise à l’abri des personnes victimes de traite à des fins d’exploitation sexuelle). Le service accompagne les projets d’hébergement ou de logement si la personne en fait la demande.
- La prise en charge inconditionnelle
- Sur le service le Pas, l’accueil est inconditionnel : chaque personne est reçue, entendue, ses besoins évalués avec le travailleur social. L’admission est validée en équipe, puis par un passage en commission SIAO. L’accueil de jour permet une prise en charge par le service, à défaut d’une entrée immédiate sur le CHRS au regard de leur situation administrative.
- L’ADEFO est garante de la primauté de la personne
- L’association s’efforce, d’une part de connaître et de suivre les évolutions des besoins des personnes en situation d’exclusion ou de précarité sociale, d’autre part de veiller à ce que la parole soit donnée aux bénéficiaires
L’ADEFO est par ailleurs actrice de la solidarité
L’association s’assure que les personnes non solvables, ne sont pas exclues de la prise en charge au seul motif qu’il n’existe pas de financements publics les concernant. De plus, l’ADEFO étend, dans la mesure du possible, ses offres de bénévolat, et les met en adéquation avec les besoins des familles. La présence active de bénévoles, dans des fonctions complémentaires à celles des professionnels, traduit cette volonté de solidarité.
Porteuse d’innovations sociales telles que :
- L’encouragement de la solidarité entre les ménages bénéficiaires et leur engagement civique.
- L’incitation aux pratiques tendant à renforcer l’esprit de bénévolat.
- L’organisation des débats et échanges internes sur l’évolution des besoins des personnes accueillies ou en situation d’être accueillies, au- delà des besoins couverts par les pratiques actuelles de prise en charge.
- L’aide aux professionnels, adhérents et bénévoles à surmonter les difficultés qu’ils peuvent rencontrer pour mettre en œuvre de nouvelles réponses.
Nos principes pour l'action
Agir auprès de la personne, de manière individuelle et parfois collective
Comme le dit A. Touraine « Être sujet n’est pas être un individu, être sujet, c’est avoir la volonté d’être acteur c’est-à-dire de modifier son environnement plutôt que d’être déterminé par lui. » Cela suppose pour nous de considérer chaque personne accueillie, quels que soient son histoire et ses comportements, comme un sujet « citoyen, acteur, responsable et libre » susceptible par ailleurs de participer au projet et à la vie de l’institution.
Favoriser un cadre et des conditions de travail les plus satisfaisantes possibles pour les salariés
Convaincus de la nécessité du développement conjoint des capacités de chacun et de l’institution, nous sommes conscients que celle-ci suppose une reconnaissance du travail des salariés. Nous nous efforçons à rechercher la meilleure place possible pour chacun dans l’institution en fonction de ses motivations et compétences tout en veillant au soutien et à l’actualisation de celles-ci.
Notre culture et notre organisation veillent à soutenir et de valoriser les initiatives personnelles et collectives des salariés.
Lutter contre l’exclusion, en partenariat, sur le territoire Côte d’Orien et en lien avec les financeurs
Depuis ses origines, l’ADEFO a adopté une position engagée de refus de la fatalité et de lutte contre la pauvreté et l’exclusion.
- Favoriser l’émergence de solidarités
- Dynamiser le tissu social
- Être force de propositions
Il s’agit ainsi pour l’ADEFO de défendre les droits des personnes en affichant le refus des injustices, des discriminations, des violences quelles que soient leurs formes.
Nos perspectives de développement
L’association s’assure que les personnes non solvables, ne sont pas exclues de la prise en charge au seul motif qu’il n’existe pas de financements publics les concernant. De plus, l’ADEFO étend, dans la mesure du possible, ses offres de bénévolat, et les met en adéquation avec les besoins des familles. La présence active de bénévoles, dans des fonctions complémentaires à celles des professionnels, traduit cette volonté de solidarité.
Porteuse d’innovations sociales telles que :
- L’encouragement de la solidarité entre les ménages bénéficiaires et leur engagement civique.
- L’incitation aux pratiques tendant à renforcer l’esprit de bénévolat.
- L’organisation des débats et échanges internes sur l’évolution des besoins des personnes accueillies ou en situation d’être accueillies, au- delà des besoins couverts par les pratiques actuelles de prise en charge.
- L’aide aux professionnels, adhérents et bénévoles à surmonter les difficultés qu’ils peuvent rencontrer pour mettre en œuvre de nouvelles réponses.
Nos principes pour l'action
Agir auprès de la personne, de manière individuelle et parfois collective
Comme le dit A. Touraine « Être sujet n’est pas être un individu, être sujet, c’est avoir la volonté d’être acteur c’est-à-dire de modifier son environnement plutôt que d’être déterminé par lui. » Cela suppose pour nous de considérer chaque personne accueillie, quels que soient son histoire et ses comportements, comme un sujet « citoyen, acteur, responsable et libre » susceptible par ailleurs de participer au projet et à la vie de l’institution.
Favoriser un cadre et des conditions de travail les plus satisfaisantes possibles pour les salariés
Convaincus de la nécessité du développement conjoint des capacités de chacun et de l’institution, nous sommes conscients que celle-ci suppose une reconnaissance du travail des salariés. Nous nous efforçons à rechercher la meilleure place possible pour chacun dans l’institution en fonction de ses motivations et compétences tout en veillant au soutien et à l’actualisation de celles-ci.
Notre culture et notre organisation veillent à soutenir et de valoriser les initiatives personnelles et collectives des salariés.
Lutter contre l’exclusion, en partenariat, sur le territoire Côte d’Orien et en lien avec les financeurs
Depuis ses origines, l’ADEFO a adopté une position engagée de refus de la fatalité et de lutte contre la pauvreté et l’exclusion.
- Favoriser l’émergence de solidarités
- Dynamiser le tissu social
- Être force de propositions
Il s’agit ainsi pour l’ADEFO de défendre les droits des personnes en affichant le refus des injustices, des discriminations, des violences quelles que soient leurs formes.